Refletir sobre a pretensão salarial representa um passo crucial no processo de busca por um novo emprego.
Este é um tema que, frequentemente, gera incertezas e questionamentos entre as pessoas candidatas. Por isso, desenvolvemos este conteúdo com o intuito de sanar algumas dúvidas sobre o assunto.
O que é pretensão salarial?
Pretensão salarial é o valor que a pessoa candidata espera receber como remuneração pelo seu trabalho. Essa quantia é estimada com base em suas competências, experiências profissionais e qualificações acadêmicas.
Para definir esse valor, alguns fatores externos também são levados em consideração, por exemplo, a faixa salarial do cargo pretendido, a empresa, a região ou a economia do país.
Devo colocar a pretensão salarial no currículo?
A resposta é NÃO. Normalmente, não é indicado colocar sua pretensão salarial no currículo. O currículo deve ser usado para ressaltar suas habilidades e formações relevantes para a vaga.
Portanto, você só deve incluir essa informação se a empresa solicitar. Isso é o que explica Karine Pereira, Analista de Gente e Gestão da Toti. Caso contrário, é recomendável deixar para discutir sobre o assunto no momento da entrevista.
Sendo assim, para saber se é necessário ou não, é importante ler com atenção as informações sobre a vaga. Esse tipo de solicitação normalmente está indicada ao final da descrição.
Como definir a pretensão salarial?
Ter clareza sobre sua pretensão salarial é essencial na busca de emprego já que esse fator está diretamente atrelado à satisfação e motivação ao trabalhar. A seguir, confira algumas dicas para definir o valor ideal do seu trabalho.
Pesquise o mercado
Alguns sites fornecem a média salarial que as empresas normalmente pagam por cargo e nível de senioridade. Na plataforma Glassdoor, por exemplo, é possível descobrir o salário médio para a posição que você deseja, além de encontrar avaliações de pessoas colaboradoras sobre a empresa em questão.
Dessa forma, você pode estabelecer um meio termo entre o que você espera ganhar e o que eles costumam oferecer.
Considere suas experiências e qualificações
Pense em um salário condizente com suas experiências profissionais e formações acadêmicas. Uma remuneração justa deve reconhecer o tempo e o esforço que você dedicou ao desenvolvimento da sua carreira.
Lembre-se de que suas habilidades não apenas beneficiam você, mas também a empresa.
Pense no seu último salário
Seu salário anterior pode ser uma boa base para começar a estipular a remuneração da sua próxima posição. Na maioria dos casos, não é uma boa escolha pedir um valor abaixo do que você recebia antes, exceto quando você está buscando novas experiências.
Avalie o seu custo de vida
A faixa salarial costuma variar de acordo com a região. Em cidades com o custo de vida mais alto, as empresas costumam pagar mais. Considere quanto você tem de gastos fixos mensalmente para que o valor solicitado seja suficiente para se manter.
Pense nos benefícios oferecidos pela empresa
Grande parte das companhias oferecem benefícios, como plano de saúde, vale-alimentação e assistência odontológica. Considere essas vantagens ao pensar na sua pretensão salarial, pois eles podem ter um impacto significativo na sua remuneração.
Reflita sobre as oportunidades de crescimento
Além dos benefícios, é importante considerar também se a empresa possui um plano de carreira bem estruturado. Isso porque se a organização demonstra compromisso com os seus objetivos profissionais, você pode refletir melhor sobre a remuneração que está negociando.
Afinal, uma empresa que valoriza o seu desenvolvimento pode ser mais atraente a longo prazo.
Pretensão salarial: o que responder
Segundo a especialista Karine, a pessoa recrutadora é quem costuma introduzir o assunto da pretensão salarial.
Neste momento, informe uma faixa salarial em vez de utilizar valores totalmente específicos. Dessa forma, você mantém a proposta flexível e a pessoa recrutadora entende que a remuneração é negociável.
Caso não perguntem nem divulguem o salário, utilize os minutos finais da entrevista para solicitar a informação. Normalmente, é nessa hora que perguntam se você ficou com alguma dúvida.
Dica: não saia da primeira etapa do processo seletivo sem saber o valor exato da remuneração, pois esse esclarecimento evita frustrações e surpresas desagradáveis para os dois lados.
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Como colocar a pretensão salarial no currículo (quando for necessário)
Como abordamos anteriormente, é recomendável inserir a pretensão salarial no currículo apenas quando for pedida.
Nesses casos, você pode incluir a faixa salarial desejada de algumas maneiras. Uma delas é informá-la em algum lugar de destaque. Além disso, é possível incluí-la próximo aos objetivos profissionais ou ao final do currículo.
