Todas as etapas de um processo seletivo são importantes e requerem atenção. Desde o envio do currículo até a fase de contratação, é preciso que tudo seja feito de forma correta. Saber como se destacar em uma entrevista de emprego é fundamental para aumentar as chances de conquistar a tão almejada vaga.

No caso de migrantes e refugiados, o cuidado precisa ser redobrado,  já que, além da barreira do idioma, nem sempre há clareza sobre  como funciona o mercado de trabalho e os processos seletivos em um novo país.

Com o objetivo de ajudar migrantes e refugiados a realizarem uma boa entrevista de emprego, redigimos este artigo. Aqui, vamos explicar a importância de chegar bem preparado, conhecer seus direitos e deveres e saber quais perguntas podem e devem ser feitas aos recrutadores.

Qual a importância do preparo para a entrevista de emprego?

É a preparação para a entrevista de emprego que vai ajudar a reduzir consideravelmente um dos grandes motivos de preocupação dos candidatos: o nervosismo. Com um bom planejamento, podemos descobrir mais sobre a empresa contratante e aumentar a confiança na hora de conversar com o recrutador.

Como a preparação aumenta suas chances de sucesso

Ao mostrar ao entrevistador que conhece a área de atuação da empresa, ficará evidente que você tem um bom entendimento sobre os desafios e oportunidades do setor em que a organização está inserida.  Além disso, buscar mais informações sobre a vaga em aberto deixará você mais confiante para discutir as tarefas que deverão ser executadas pelo novo contratado.

Durante a conversa, destacar seus pontos fortes e mostrar como podem contribuir para atender às demandas da empresa certamente fará a diferença. Essa postura, aliada ao planejamento bem estruturado, pode ser o diferencial na hora da entrevista

Desafios enfrentados por migrantes e refugiados no mercado de trabalho

Uma das maiores dificuldades que migrantes e refugiados enfrentam ao chegar a um novo país é encontrar um emprego formal relacionado às suas especializações.

Muitas vezes, pessoas capacitadas acabam desempenhando tarefas que não correspondem à sua formação, por não conseguirem revalidar seus diplomas, um processo  necessário para trabalhar em determinadas  áreas. 

Como lidar com diferenças culturais durante a entrevista

A maioria das empresas que abrem vagas para migrantes ou refugiados já sabe como lidar com as diferenças culturais que surgem durante a entrevista. No entanto, o candidato também precisa tomar certos cuidados para passar a melhor impressão possível e seguir concorrendo no processo seletivo.

Durante a entrevista, alguns recrutadores podem fazer perguntas mais pessoais,  como: “O que motivou a sua mudança?”” ou “Por que optou pelo Brasil para viver?”. Essas perguntas podem ter o objetivo de entender sua trajetória e seus planos profissionais no país. Caso se sinta confortável, compartilhe um pouco da sua história. Se preferir não se aprofundar, responda de forma educada e objetiva, mantendo o foco nas suas habilidades.

Mesmo que seja fluente em português, existem palavras e expressões que nem sempre serão conhecidas. Portanto, caso tenha alguma dúvida, seja direto e informe ao entrevistador que não entendeu a questão.

Tópicos como religião, viés político e outros assuntos de cunho pessoal devem ser evitados. Caso seu entrevistador pergunte algo a respeito, você pode responder de forma breve e educada, sem se aprofundar, ou, se preferir, desviar do assunto de maneira respeitosa e conduzir a conversa para suas qualificações.

Dicas práticas para se destacar na entrevista

Para quem quer se destacar em uma entrevista de emprego, o melhor a ser feito é se preparar de verdade. Confira a seguir as medidas que devem ser tomadas para aumentar suas chances de sucesso no processo seletivo. 

Pesquise mais sobre a empresa

Um ponto fundamental da preparação para a entrevista de emprego é conhecer melhor a empresa, caso o nome da organização seja informado. Faça uma busca completa na internet, saiba em que mercados a empresa atua e obtenha mais informações  sobre a vaga para a qual se candidatou.

Verifique se a empresa  está alinhada com seus valores e princípios, analisando sua missão e cultura organizacional. Busque saber quem serão seus colegas de trabalho, caso seja aprovado, e, se possível, quem serão seus superiores e suas particularidades.

Também é possível consultar avaliações no Glassdoor para conhecer a reputação da empresa e a experiência de outros colaboradores.

Monte um currículo objetivo e destinado à vaga

Muitas vezes, para tentar concorrer ao maior número possível de vagas, montamos um currículo mais genérico. Contudo, isso não  é uma estratégia eficiente, pois não destaca seu perfil de forma adequada para nenhuma oportunidade.

Por isso, monte um currículo direcionado à vaga que pretende ocupar. Mencione suas habilidades, conhecimentos técnicos, experiência na área pretendida e todos os dados que podem ser diferenciais para os recrutadores.

Inclua também as palavras-chave presentes na descrição da vaga, pois isso facilita a identificação do seu perfil pelos recrutadores e pelos sistemas de triagem automática.

A Toti montou um modelo de currículo ideal para migrantes e refugiados, adaptado aos sistemas de RH. Clique aqui e baixe gratuitamente. 

Cause uma boa impressão

Em primeiro lugar, seja pontual, tanto em entrevistas presenciais quanto online Chegue alguns minutos antes do horário marcado, caso precise preencher algum documento ou testar a conexão. 

Vista-se de acordo com o cargo que pretende ocupar, optando sempre por uma aparência profissional. Evite roupas informais, como bermudas ou camisetas. 

Durante a entrevista, mantenha a objetividade nas respostas. Procure responder de forma clara e direta, sem se alongar em assuntos que não sejam relevantes para a avaliação.

Cuide da sua linguagem corporal

Pessoas que não cuidam da sua postura costumam causar uma má impressão nas entrevistas de emprego, então sente-se adequadamente, com as costas eretas, mãos soltas, mas sem grandes gestos.

Mantenha a cabeça erguida, evite cruzar os braços ou as pernas, sorria sem exageros e procure fazer contato visual com o entrevistador. Expressões muito fechadas ou uma postura distante podem transmitir antipatia ou desinteresse, então procure manter um equilíbrio, demonstrando atenção e cordialidade. 

Revise as perguntas comuns em entrevistas de emprego

Vale a pena treinar as respostas para algumas perguntas que costumam aparecer. Confira alguns questionamentos que podem ser feitos pelos recrutadores e gestores:

• Por que você quer fazer parte desta empresa?
• Quais são suas qualificações mais importantes para esta oportunidade?O que diferencia você dos demais candidatos?
• Quais são seus pontos fortes e fracos?
• Quais são seus objetivos para os  próximos anos?
• Qual é a sua pretensão salarial?
• Quais são suas motivações para trabalhar nesta área?
• O que você costuma fazer fora do seu horário de trabalho?

Faça perguntas ao recrutador ou gestor

Assim como os recrutadores e gestores fazem perguntas para você durante a entrevista, você também pode e deve fazer perguntas a eles. Além de demonstrar interesse na vaga e na empresa, isso mostra proatividade e ajuda a esclarecer dúvidas importantes sobre o seu futuro ambiente de trabalho. Confira algumas sugestões:

• Se eu fosse contratado, quais seriam suas expectativas para os meus primeiros meses?
• Qual é a cultura organizacional da empresa?
• Quais são alguns dos desafios que a empresa enfrenta atualmente?
• Quais habilidades comportamentais vocês procuram no candidato ideal para essa vaga?
• Qual é o maior desafio que este profissional precisará resolver?
• Quais são os objetivos da empresa para o próximo ano?
• Quais são os próximos passos do processo seletivo?

Direitos e oportunidades para migrantes e refugiados

Assim como os trabalhadores brasileiros, migrantes e refugiados estarão cobertos pela CLT em caso de contratação formal para uma vaga de emprego. Abaixo, estão quais são os direitos e oportunidades que o país oferece a essa parcela da população recém-chegada:

Programas de inclusão no mercado de trabalho

O ACNUR, Agência da ONU para Refugiados, apoia diversos projetos voltados para migrantes e refugiados no mercado de trabalho. A SIT, Secretaria de Inspeção do Trabalho, promove a conscientização e leva informações aos trabalhadores e à sociedade civil para que conheçam os direitos e deveres de cada parte, contratante e contratado, por meio do projeto Proteja o Trabalho.

O CredTodos apoia o microcrédito oferecido pelo Banco Pérola a migrantes e refugiados que estão empreendendo. O ACNUR, em parceria com a Rede Brasil do Pacto Global da ONU, promove boas práticas corporativas na inclusão e contratação de refugiados.

O SESI (unidade do Paraná) também passou a implementar benefícios mútuos para as indústrias e migrantes contratados, como treinamentos, qualificação, palestras, cursos e workshops relativos à área em que trabalham, por meio do Indústria Acolhedora.

A Toti Diversidade, em parceria com diversas organizações de iniciativa privada, oferece cursos de capacitação para migrantes e refugiados, focados no do dia a dia do mercado de trabalho e no desenvolvimento de habilidades práticas. Além disso, proporciona oportunidades de networking com outros migrantes, ampliando conexões profissionais e fortalecendo a comunidade. Todos os cursos são gratuitos.

Seus direitos como trabalhador no Brasil

Muitas são as dúvidas sobre os direitos dos trabalhadores migrantes e refugiados.  Porém, uma vez contratados pelo regime de CLT, os direitos são os mesmos dos colaboradores brasileiros.

Todos os direitos, como férias remuneradas, FGTS, PIS, PASEP, licença maternidade e paternidade, décimo terceiro salário, remuneração de horas extras, licença médica remunerada e demais garantias pertinentes aos trabalhadores nascidos no país, também se aplicam a migrantes e refugiados.

Cabe ressaltar que, acima de tudo, os direitos dos trabalhadores migrantes ou refugiados incluem o tratamento respeitoso por parte de seus colegas de trabalho, gestores e líderes. É fundamental que haja equidade e que sua capacidade e talentos sejam reconhecidos e aproveitados da melhor forma.