Devo colocar a pretensão salarial no currículo?

11/10/2023
• Atualizado em 19 de julho de 2024
Duas pessoas seguram uma prancheta com algum documento. Na foto, apenas aparecem as mãos dessas pessoas. Na mesa em que elas estão sentadas, aparecem alguns documentos. É provável que estejam em uma entrevista de emprego falando sobre pretensão salarial.

Refletir sobre a pretensão salarial representa um passo crucial no processo de busca por um novo emprego.

Este é um tema que, frequentemente, gera incertezas e questionamentos entre as pessoas candidatas. Por isso, desenvolvemos este conteúdo com o intuito de sanar algumas dúvidas sobre o assunto. 

O que é pretensão salarial?

Pretensão salarial é o valor que a pessoa candidata espera receber como remuneração pelo seu trabalho. Essa quantia é estimada com base em suas competências, experiências profissionais e qualificações acadêmicas.

Para definir esse valor, alguns fatores externos também são levados em consideração, por exemplo, a faixa salarial do cargo pretendido, a empresa, a região ou a economia do país.

Devo colocar a pretensão salarial no currículo?

A resposta é NÃO. Normalmente, não é indicado colocar sua pretensão salarial no currículo. O currículo deve ser usado para ressaltar suas habilidades e formações relevantes para a vaga.

Portanto, você só deve incluir essa informação se a empresa solicitar. Isso é o que explica Karine Pereira, Analista de Gente e Gestão da Toti. Caso contrário, é recomendável deixar para discutir sobre o assunto no momento da entrevista.  

Sendo assim, para saber se é necessário ou não, é importante ler com atenção as informações sobre a vaga. Esse tipo de solicitação normalmente está indicada ao final da descrição.

Como definir a pretensão salarial?

Ter clareza sobre sua pretensão salarial é essencial na busca de emprego já que esse fator está diretamente atrelado à satisfação e motivação ao trabalhar. A seguir, confira algumas dicas para definir o valor ideal do seu trabalho.

Pesquise o mercado

Alguns sites fornecem a média salarial que as empresas normalmente pagam por cargo e nível de senioridade. Na plataforma Glassdoor, por exemplo, é possível descobrir o salário médio para a posição que você deseja, além de encontrar avaliações de pessoas colaboradoras sobre a empresa em questão. 

Dessa forma, você pode estabelecer um meio termo entre o que você espera ganhar e o que eles costumam oferecer.

Considere suas experiências e qualificações

Pense em um salário condizente com suas experiências profissionais e formações acadêmicas. Uma remuneração justa deve reconhecer o tempo e o esforço que você dedicou ao desenvolvimento da sua carreira. 

Lembre-se de que suas habilidades não apenas beneficiam você, mas também a empresa. 

Pense no seu último salário

Seu salário anterior pode ser uma boa base para começar a estipular a remuneração da sua próxima posição. Na maioria dos casos, não é uma boa escolha pedir um valor abaixo do que você recebia antes, exceto quando você está buscando novas experiências.  

Avalie o seu custo de vida

A faixa salarial costuma variar de acordo com a região. Em cidades com o custo de vida mais alto, as empresas costumam pagar mais. Considere quanto você tem de gastos fixos mensalmente para que o valor solicitado seja suficiente para se manter.

Pense nos benefícios oferecidos pela empresa 

Grande parte das companhias oferecem benefícios, como plano de saúde, vale-alimentação e assistência odontológica. Considere essas vantagens ao pensar na sua pretensão salarial, pois eles podem ter um impacto significativo na sua remuneração. 

Reflita sobre as oportunidades de crescimento 

Além dos benefícios, é importante considerar também se a empresa possui um plano de carreira bem estruturado. Isso porque se a organização demonstra compromisso com os seus objetivos profissionais, você pode refletir melhor sobre a remuneração que está negociando.

Afinal, uma empresa que valoriza o seu desenvolvimento pode ser mais atraente a longo prazo. 

Pretensão salarial: o que responder

Segundo a especialista Karine, a pessoa recrutadora é quem costuma introduzir o assunto da pretensão salarial. 

Neste momento, informe uma faixa salarial em vez de utilizar valores totalmente específicos. Dessa forma, você mantém a proposta flexível e a pessoa recrutadora entende que a remuneração é negociável.

Caso não perguntem nem divulguem o salário, utilize os minutos finais da entrevista para solicitar a informação. Normalmente, é nessa hora que perguntam se você ficou com alguma dúvida.

Dica: não saia da primeira etapa do processo seletivo sem saber o valor exato da remuneração, pois esse esclarecimento evita frustrações e surpresas desagradáveis para os dois lados.

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Como colocar a pretensão salarial no currículo (quando for necessário)

Como abordamos anteriormente, é recomendável inserir a pretensão salarial no currículo apenas quando for pedida. 

Nesses casos, você pode incluir a faixa salarial desejada de algumas maneiras. Uma delas é informá-la em algum lugar de destaque. Além disso, é possível incluí-la próximo aos objetivos profissionais ou ao final do currículo.

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